Former vos salariés, c’est préparer votre entreprise aux défis futurs
Détail de la formation Retour

Les techniques de recrutement - présentiel

Services à la personne

PROGRAMME (14.00H)

Les enjeux du recrutement :
• Les enjeux d’aujourd’hui ? Comment développer sa marque employeur ?
• Les conditions de succès du recrutement et de l’intégration

Rappels de la législation : types de contrats, périodes d’essai etc.
• Les dispositifs d’aides à l’emploi et qualification : les POEC POEI etc ;
• Les règlementations et déontologie : la non-discrimination
Les étapes du recrutement :
• Les représentations du « bon profil »
• Définition du profil de poste : compétences essentielles et soft skills recherchés
• Détermination du type de contrat
• La rédaction de l’offre attractive
• Les partenaires et canaux de diffusion : presse, PE, écoles, partenaires, forums, réseaux sociaux etc.
• Les différents portails : AUXPROS, Pôle Emploi, RegionJob, Indeed, monster, jobijoba etc.
• Multiposting et les logiciels ATS (Applicant Tracking System)
• Les réseaux sociaux et les collaborateurs comme ambassadeurs de l’entreprise

Les stratégies de recherche de candidats
• Utiliser des méthodes de sourcing diversifiées
• La marque d’entreprise
• Les réseaux sociaux
• Les collaborateurs : meilleurs ambassadeurs de l’entreprise 

Méthode de recrutement en aveugle
• Modalités et intérêts
Mener des entretiens :
• Grille d’entretien
• Informations sur l’entreprise et le poste à donner
• Attitudes d’entretien facilitantes
• Donner envie, attirer
• Conclure un entretien : valider
Les critères de réussite d’un recrutement :
• Durée de la collaboration : durée moyenne d’un CDI tous secteurs confondus
• Satisfaction du salarié, des clients et des collaborateurs
• La période d’essai
Les conditions de réussite d’un recrutement
• Attention et respect apporté au nouveau collaborateur dans cette période de changement pour lui
• L’accompagnement du salarié (sur objectifs attendus, les taches à réaliser)
• L’intégration
Les modalités d’accueil et d’intégration :
• Préparation de l’accueil
• Le 1er jour
• Entretiens réguliers
• Le marrainage-parrainage ou mentorat 

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les stagiaires mesureront l’intérêt de la QVT pour leur entreprise, ils seront en capacité :
• De mettre en place une démarche de recrutement
• De conduire un entretien de recrutement
• D’attirer des candidats et intégrer les et fidéliser les candidats 

Public concerné

Encadrant dans les services à la personne

PRE-REQUIS

Être en situation d’encadrant dans les services à la personne

METHODES ET SUPPORTS

Quiz de connaissance, échanges, cas pratiques, travaux collaboratifs et en duo, études documentaires...

Sessions proposées

Date de début Dates suivantes Organisme de formation Lieu Durée Jours Type(s) Programme Inscription
18/11/2021 19/11/2021 ASKORIA 27000 EVREUX
14.00 heures 2 Inter-entreprise Aucun

Formations complémentaires