Détail de la formation Retour

Les techniques de recrutement - présentiel

Services à la personne

PROGRAMME

Les enjeux du recrutement :
• Les enjeux d’aujourd’hui ? Comment développer sa marque employeur ?
• Les conditions de succès du recrutement et de l’intégration

Rappels de la législation : types de contrats, périodes d’essai etc.
• Les dispositifs d’aides à l’emploi et qualification : les POEC POEI etc ;
• Les règlementations et déontologie : la non-discrimination
Les étapes du recrutement :
• Les représentations du « bon profil »
• Définition du profil de poste : compétences essentielles et soft skills recherchés
• Détermination du type de contrat
• La rédaction de l’offre attractive
• Les partenaires et canaux de diffusion : presse, PE, écoles, partenaires, forums, réseaux sociaux etc.
• Les différents portails : AUXPROS, Pôle Emploi, RegionJob, Indeed, monster, jobijoba etc.
• Multiposting et les logiciels ATS (Applicant Tracking System)
• Les réseaux sociaux et les collaborateurs comme ambassadeurs de l’entreprise

Les stratégies de recherche de candidats
• Utiliser des méthodes de sourcing diversifiées
• La marque d’entreprise
• Les réseaux sociaux
• Les collaborateurs : meilleurs ambassadeurs de l’entreprise 

Méthode de recrutement en aveugle
• Modalités et intérêts
Mener des entretiens :
• Grille d’entretien
• Informations sur l’entreprise et le poste à donner
• Attitudes d’entretien facilitantes
• Donner envie, attirer
• Conclure un entretien : valider
Les critères de réussite d’un recrutement :
• Durée de la collaboration : durée moyenne d’un CDI tous secteurs confondus
• Satisfaction du salarié, des clients et des collaborateurs
• La période d’essai
Les conditions de réussite d’un recrutement
• Attention et respect apporté au nouveau collaborateur dans cette période de changement pour lui
• L’accompagnement du salarié (sur objectifs attendus, les taches à réaliser)
• L’intégration
Les modalités d’accueil et d’intégration :
• Préparation de l’accueil
• Le 1er jour
• Entretiens réguliers
• Le marrainage-parrainage ou mentorat 

OBJECTIFS

A l’issue de la formation, les stagiaires mesureront l’intérêt de la QVT pour leur entreprise, ils seront en capacité :
• De mettre en place une démarche de recrutement
• De conduire un entretien de recrutement
• D’attirer des candidats et intégrer les et fidéliser les candidats 

Public concerné

Encadrant dans les services à la personne

PRE-REQUIS

Être en situation d’encadrant dans les services à la personne

METHODES ET SUPPORTS

Quiz de connaissance, échanges, cas pratiques, travaux collaboratifs et en duo, études documentaires...

Sessions proposées

Aucune session n’est disponible actuellement pour cette formation

Formations complémentaires